Alle Angebote basieren auf Vertraulichkeit und unterliegen der Schweigepflicht. Der Beratungsprozess wird unabhängig von Weltanschauung, politischen oder religiösen Überzeugung, Alter, Geschlecht oder sexueller, sowie kultureller Identität durchgeführt und ermöglicht somit die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die wertschätzen, achtsam und allparteilich sowie neutral verläuft. In jeder Beratung stehen der Mensch und sein Bezugsrahmen im Mittelpunkt meiner Arbeit.

In meinen Angeboten stütze ich mich auf wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, insbesondere arbeite ich auf Basis der Beratungswissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie und der Erwachsenenbildung. Zur eigenen Qualitätssicherung bin ich aktives Mitglied in fachspezifischen (Berufs-)Verbänden und nehme regelmäßig an Fortbildungen teil ebenso wie an kollegialen Coachings und Supervisionen, deren Qualitätsstandards von den entsprechenden Fachverbänden sichergestellt ist. 

Durch zahlreiche Fortbildungen bin ich in Ansätzen humanistischer und systemischer Beratung geschult. Im Punkt "Über mich" können Sie einen näheren Einblick in meine fachlichen Vertiefungen erhalten. Gewinnen Sie hier einen Einblick in Anliegen, Anlässe und meine Angebote:

Supervision und Coachings biete ich in Einzelsettings sowie für Gruppen und Teams an. Anlässe für die Inanspruchnahme von Supervision/ Coaching können sein: 

• Berufliche Übergänge und Ausführung beruflicher Rollen/ Tätigkeiten, z. B.
• • bei Jobwechsel,
  • Aufstieg zur Führungskraft,
  • als Führungskräftecoaching
  • berufliche Veränderungen
• Erhalt und Verbesserung von Arbeitsfähigkeit für Fach- und Führungskräfte, z. B.
• • als Burnout-Prävention und bei Umgang mit Stress,
  • beim Umgang mit herausfordernden Situationen, 
  • Konfliktberatung und -klärung
  • bei Prokrastination (exzessives Aufschieben von Aufgaben trotz auftretender oder drohender Konsequenzen)
• Teamentwicklung und Betriebsklima
• Supervision für Mediator:innen (gem. Mediationsgesetz) und (online-) Berater:innen

Mediation als Verfahren zur Konfliktlösung biete ich vor allem insbesondere im innerbetrieblichen und arbeitsplatzbezogenen Kontext an. Anlässe für eine Konfliktklärung können sein:

• Konflikte zwischen Kolleg:innen auf Fach- oder Führungsebene
• zwischen Führungs- und Fachkräften
• in (Projekt-)Gruppen oder
• in Teams

Die Klärung von Konflikten und Erarbeitung von individuellen Lösungsoptionen ist auch für Einzelpersonen möglich.