Meine vielfältigen beruflichen Schwerpunkte lassen sich relativ präzise zusammenfassen. Ob in der Personalentwicklung, in der Koordination und Organisation von (Aus-)Bildungsangeboten, als Führungskraft, Bildungsreferent oder Berater: alle Tätigkeiten fokussieren sich auf entwickeln, vermitteln und klären.
Neben meinen hauptberuflichen Tätigkeiten habe ich mich nach meinem ersten Studienabschluss fortlaufend einschlägig weitergebildet. Seit 2009 arbeite ich u.a. als freiberuflicher Trainer, seit 2019 als Supervisor und Coach (DGSv).
Qualifikationen und Erfahrungen
Hochschule
laufendes Promotionsstudium im Fach Psychologie
Universität Duisburg-Essen
Studium der Erwachsenenbildung (Master of Arts) Technische Universität Kaiserslautern
Studium der Sozialarbeit/-pädagogik (Bachelor of Arts) Fachhochschule Düsseldorf
Berufserfahrung
seit 2020
Mitarbeiter der Personal- und Organisationsentwicklung, Diakonie Düsseldorf
seit 2017 Beratungspraxiskoordinator Masterstudiengang Soziale Arbeit und Pädagogik Schwerpunkt Psychosoziale Beratung, Hochschule Düsseldorf
2016-2017 Mitarbeiter im BSD Jugendamt Gelsenkirchen
2015-2016 Teamleiter Jugendberufsbildung, Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH
2012-2014 pädagogischer Bildungsreferent Freiwilligendienste, DRK Köln
Aus- und Weiterbildung
Mediator nach Mediationsgesetz (in Zertifizierung)
Supervision und Coaching (DGSv*)
am Institut für Humanistische Psychologie, Eschweiler
*Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V.
Fachliche Vertiefung in:
Transaktionsanalyse (Examen TA 101), Schemacoaching, Methoden systemischer Beratung, Karriere Coaching
Zertifizierter Trainer (Landesverband der Volkshochschulen NRW/Universität Münster)
Referenzen
ein Auszug:
Landesverband Volkshochschulen NRW e.V. -
Train the Trainer, Autorentätigkeit und Konzeptarbeit
Coaching in mittelständischen Konzernen der freien Wirtschaft
Supervision im Bereich Kindertagesstätten, Jugendbildungsstätten und Erwachsenenbildung
Ethos
Alle Angebote basieren auf Vertraulichkeit und unterliegen der Schweigepflicht. Der Beratungsprozess wird unabhängig von Weltanschauung, politischen oder religiösen Überzeugung, Alter, Geschlecht oder sexueller, sowie kultureller Identität durchgeführt und ermöglicht somit die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die wertschätzend und achtsam verläuft. In jeder Beratung stehen der Mensch und sein Bezugsrahmen im Mittelpunkt meiner Arbeit.